Après tous ces fabuleux partages lors de mes conférences Boostez Votre Confiance », les retours des femmes entrepreneures et managers sont unanimes elles veulent aller plus loin dans leur croissance personnelle et professionnelle. C’est de ce constat qu’est née la MasterClass, programme d’accompagnement de groupe. La MasterClass la dynamique du groupe pour aller plus loin Formation incontournable, elle vous permet d’échanger librement sur vos problématiques et de partager vos expériences. Dans le cadre d’un groupe de travail convivial, vous suivez un processus d’évolution personnelle stimulant et puissant ! La confiance en soi est contagieuse L’appartenance à un groupe de travail permet de belles rencontres avec des femmes qui sont dans la même dynamique que vous. Vous partagez les mêmes interrogations parfois formulées différemment. Grâce aux unes et aux autres, vous progressez, vous prenez confiance en vous, vous réalisez le chemin parcouru et surtout, vos réussites rejaillissent sur toutes. Le groupe est inspirant et moteur pour atteindre plus facilement vos objectifs, qu’ils soient personnels ou professionnels. C’est pourquoi, s’entourer et bénéficier d’un groupe de femmes qui rayonnent est ultra bénéfique pour mieux réussir ! La MasterClass confiance en soi et leadership au féminin » Le groupe est le lieu d’échange et d’entraide. C’est le début d’une histoire forte et mutuellement enrichissante. C’est votre réseau personnel qui, souvent se transforme aussi en réseau professionnel. Bienveillance, partage, expérience, solidarité, chacune apporte et trouve de l’aide auprès des autres. Nous sommes toutes différentes mais, nous avons toutes des freins que je vous aide à lever. Vous verrez qu’au fil de nos rendez-vous, vous attendrez ces moments, comme une parenthèse rien que pour vous. À chaque rencontre, vous révélez et réveillez un peu plus votre potentiel ! Comment s’organise la MasterClass ? Confiance en soi. Leadership au féminin. Nouvelle orientation. Questionnement. Nous abordons tous les sujets qui vous touchent, vous questionnent ou vous limitent. Chaque groupe est constitué de 6 femmes qui s’engagent dans la durée afin de garantir la cohésion du groupe et la progression de toutes. Ensuite, nous nous retrouvons selon une organisation validée par toutes, à savoir 1 rendez-vous par mois 8 rencontres 8 modules Durée 3h00 par session Formation en présentiel Lieu Nantes Au programme de la MasterClass A chaque session, nous abordons un thème nouveau. Chaque sujet est différent et complémentaires et vous fait évoluer au fil de vos apprentissages. Pour faire partie de la prochaine MasterClass Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. » Pour vous accompagner, j’ai mis en place différentes formules Les conférences Sur le thème Booster votre confiance, je vous partage les clés fondamentales et des outils directement transposables dans votre vie de tous les jours pour faire le plein d’énergie positive. Le coaching individuel confiance en soi Pour développer votre confiance en vous et réaliser vos rêves, je vous accompagne personnellement et individuellement sur la route du oser être et oser faire ». TémoignagesConfianceen soi youtube pour comment améliorer la confiance en soi au travail ? Devenir coach en développement personnel compris entre amis. Revue du comité économique positive, et faire la. Albanie, andorre, angola, anguilla, antarctique, antigua-et-barbuda, antilles néerlandaises, arménie, émirats arabes ou simplement sur. 31 mai 2018 • par Comment gagner de la confiance en soi au travail ? Voici quelques conseils pour y parvenir et être ainsi en mesure de fonctionner selon notre plein potentiel ! Mieux connaître ses forces et ses points à améliorer Les gens qui se connaissent beaucoup auront [davantage] confiance en eux, parce qu’ils savent où sont leurs talents », résume Jacinthe Ouellet, psychologue du travail et coach chez SPB Psychologie organisationnelle. Le but consiste ainsi à identifier quelle est notre valeur de contribution », c’est-à -dire ce qui nous rend unique. Partir de ses talents pour se sortir de sa zone de confort La confiance est comme un muscle qu’il faut entraîner régulièrement. Une fois nos forces bien ciblées, la prochaine étape consiste à nous donner des défis pour nous sortir de notre zone de confort. Jacinthe Ouellet recommande de procéder de manière graduelle, pour ne pas tomber dans la zone panique ». À travers ces étapes, on augmente notre tolérance à l’erreur, un facteur primordial au développement d’une meilleure confiance en soi. Célébrer ses succès Lors de chaque prise de risque, il est important de célébrer les petites victoires, les petits pas, et [de] les décortiquer », dit Jacinthe Ouellet. En analysant ce qui a contribué à cet heureux résultat, on pourra répéter cette stratégie dans des situations futures. S’engager auprès de ses collègues à terminer une tâche donnée On respecte naturellement les gens qui honorent leurs promesses. Un mandat accompli en respectant les délais nous donnera une plus grande crédibilité auprès de notre employeur et de nos collègues de travail et démontrera notre considération pour les autres. S’entraîner à acquérir de nouvelles compétences Une compétence, ça se développe partout dans la vie », explique Caroline Boyce, directrice en acquisition de talents chez American Iron & Metal. Et c’est aussi vrai pour notre non verbal que pour des compétences en leadership ! On pourra par exemple s’exercer à donner des poignées de main convaincantes à notre entourage, ou encore s’exposer à des contextes où l’on peut développer notre leadership, que ce soit par le bénévolat, l’implication dans un CA ou la gestion des activités parascolaires de nos enfants. Développer ses connaissances Les gens pensent souvent que la crédibilité, ça vient avec des connaissances », constate Caroline Boyce. Les outils sont nombreux pour enrichir notre savoir sur un sujet précis, que ce soit à travers des formations, des livres ou encore la recherche d’un mentor professionnel. Qui dit savoir plus riche dit crédibilité accrue… donc, confiance améliorée ! Oser donner son avis L’affirmation de soi est vraiment le corollaire de la confiance, expose Mme Ouellet, qui a réalisé dans sa pratique que c’est souvent par crainte de mal s’exprimer que les gens n’osent pas donner leur avis. En se dotant d’outils tels que la communication non violente de Marshall B. Rosenberg, on aura l’impression de prendre la parole avec un filet de sécurité plutôt qu’en sautant dans le vide. Trouver des gens qui nous donneront confiance Dans notre réseau, certaines personnes nous font nous sentir bien selon la psychologue Jacinthe Ouellet, elles donnent l’occasion d’aller chercher une rétroaction positive et constructive. La confiance, ça se développe en premier lieu avec des gens avec qui on entretient de bonnes relations, des gens qu’on aime, explique Caroline Boyce. On doit s’exercer à la maison avant d’être capable de dire à son client ou à son superviseur qu’on est en désaccord avec la décision qu’il a prise. » Considérer la critique comme un vecteur de changement L’une des stratégies les plus efficaces pour gagner en confiance en soi est de porter un nouveau regard sur la critique. La rétroaction fait partie intégrante du travail, et il arrive qu’elle soit formulée de manière maladroite ou blessante. Pour la psychologue du travail Jacinthe Ouellet, il est important de travailler la distanciation, la dépersonnalisation des événements », de faire la part des choses » et de voir quel élément dans la critique on peut appliquer pour s’améliorer. Un conseil qui trouve écho chez la directrice de l’acquisition de talents Caroline Boyce, pour qui l’ouverture à la critique constitue un facteur important à l’embauche. Si vous avez un bon jugement et que vous êtes ouvert à vous améliorer, il n’y a rien qui peut vous arrêter », conclut-elle. Formationconfiance en soi. Être assertif au travail, c’est prendre confiance en soi, valoriser ses droits et respecter ceux des autres, c’est s’affirmer dans ses relations professionnelles et les rendre fructueuses, constructives et réalistes mais aussi analyser ses comportements instinctifs, gérer les critiques, appréhender les conflits et savoir dire non. Contenu Introduction Comment faire un bilan de vie ? ; Introspection, analyse de soi. Estime de soi, confiance en soi Quelles sont mes qualités, mes compétences, mes valeurs, mes croyances, mes perceptions ? ; Qui je suis, où je vais et où je veux aller, quel est mon objectif de vie ? ; Identifier et déverrouiller ses croyances limitatives. Oser être soi Apprendre à dire oui, apprendre à dire non ; Apprendre à dire non pour se dire oui ; Communication et assertivité ; Connaître et faire respecter ses limites ; Oser se valoriser et exprimer ses qualités ; Oser se mettre en valeur vestimentaire, attitudes, comportements, verbal et non verbal. Développer son intuition Apprendre à se recentrer, à se faire confiance ; Faire confiance à son ressenti ; Se faire confiance et faire confiance aux autres. Conclusion Plan d’accès à mettre en place soit à titre personnel, soit pour aider des collaborateurs. Informations pratiques Droit d'inscription Certificat - Attestation Attestation de participation Aides sectorielles à la formation Pouvez-vous bénéficier d’une aide sectorielle ? Pour en savoir plus, consultez l’onglet Fonds sectoriels de formation
Parceque, dans le cadre du travail, on essaie de cacher ses fragilités pour montrer qu’on « assure ». Mais au fond de vous-même, avez-vous vraiment foi en vos capacités ? Test réalisé par Dominique François et Dominique Mazin, psychologue. Faire leRetourObjectifs- Développer l'estime de soi au travail- Augmenter sa confiance en soi- Susciter la confiance dans les relationsDescription1- Clarifier le concept de confiance en soi2- Prendre conscience de son niveau d'estime de soi3- Développer le confiance en soi en lien avec ses aspirations profondesConditions d'accèsVolonté de s'impliquer personnellement et émotionnellement dans cette formation pour amorcer de nouvelles façons de faire et donner un éclairage nouveau à ses comportements, ses représentations et ses émotions pour les faire évoluer selon ses choixÀ l’issue de la formationAttestation de formationRythmeTemps plein Du 3 janv. 2022 au 31 déc. 2022 - Saint-Jean-la-Poterie 56 Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formationGREF BretagneDe l’observation à l’information sur l’emploi et la formationServeur/serveuse Rondavelle H/FRondavelle Les Filaos Publié le 25/08/22 974 - ST LEU CDD Temps plein Consulter l'offreAgent d'entretien et de restauration en milieu scolaire H/F Publié le 24/08/22 972 - FORT DE FRANCE CDD Temps partiel Consulter l'offreServeur / Serveuse de restaurant H/FLE COIN POP Publié le 24/08/22 75 - PARIS 11 CDI Temps partiel Consulter l'offreServeur / Serveuse de restaurant H/FLECCINO PIZZERIA Publié le 24/08/22 69 - OULLINS CDI Temps partiel Consulter l'offreCommis / Commise de cuisine H/FIBIS LYON SUD OULLINS Publié le 24/08/22 69 - OULLINS CDI Temps plein Consulter l'offre
Renforcerla confiance en soi et l’estime de soi. – S’appuyer sur ses qualités et réussites. – Adopter une attitude positive. – Surmonter les petites voix négatives. – Demander et recevoir des signes de reconnaissance. 3. Oser s’affirmer au quotidien. – Formuler des demandes claires et critiques constructives.
Vous avez encore refusé un projet professionnel ? Vous n’osez pas répondre à une opportunité de travail ? Et si vous souffriez simplement d’un manque de confiance ? Avoir confiance en soi, ce n’est pas simple. Qu’il s’agisse du contexte personnel ou professionnel, l’estime de soi est importante. C’est une des clés de la réussite. Pour vous épanouir en entreprise, DevOp a créé la formation confiance en soi un programme complet qui vous aidera à gagner en assurance aussi bien dans votre vie professionnelle que personnelle. Découvrez toutes les bonnes raisons de suivre une formation confiance en soi. La confiance en soi c’est quoi ? L’assurance… N’est-ce pas un pilier fondamental pour votre bien-être ? Que ce soit dans la sphère privée ou professionnelle, la confiance en soi est un élément essentiel. Mais, de quoi s’agit-il exactement ? S’agit-il d’une assurance inébranlable ? D’une ignorance de ses défauts ? D’une certaine arrogance ? Pas vraiment. Avoir foi en soi, ce n’est pas s’estimer être au-dessus des autres. C’est avoir suffisamment confiance en ses capacités et ses valeurs pour répondre positivement aux évènements de la vie. L’estime de soi se base sur trois éléments la confiance en soi spontanée c’est celle qui se développe durant l’enfance et se confirme à l’adolescence ;le tempérament il se dessine en fonction de chaque individu, de ses goûts, de ses motivations, caractère il évolue au cours de l’existence en fonction des épreuves de la vie. Le manque de confiance affecte notre quotidien en bloquant nos actions, en nous paralysant et en nous empêchant d’avancer. L’estime de soi est donc essentielle pour évoluer et jouir pleinement des opportunités qui se présentent. Mais, encore une fois, nous ne sommes pas tous égaux face à l’estime de soi. La bonne nouvelle est que la confiance en soi n’est pas déterminée une bonne fois pour toutes. Elle se travaille et il est possible de l’acquérir ou de réapprendre à se faire confiance dans certains cas grâce à la formation. Pourquoi suivre une formation confiance en soi ? Pour acquérir les outils nécessaires pour évoluer en entreprise, obtenir un projet ou se sentir à l’aise quotidiennement, une formation confiance en soi est indispensable. Voici toutes les bonnes raisons de passer à l’action et de se former. Croire en soi permet de gagner en leadership Vous le savez probablement, mais le leadership est primordial en entreprise. Il permet de fédérer et d’emmener les autres dans votre direction, sans avoir besoin d’autorité ou d’user de la force. Mais, comment voulez-vous que les autres croient en vous si vous-même vous n’y croyez pas ? Vous devez donner aux autres l’envie de vous suivre. Et pour cela, la confiance en soi est indispensable. Un conseil Évitez de vous montrer trop exigeant envers vous-même. Le manque de confiance découle souvent d’une hyper exigence envers soi. Vous avez le droit à l’erreur, alors lâchez-prise. Personne n’est parfait après tout ! Prendre confiance en soi permet de relever les défis Une opportunité professionnelle s’est présentée à vous, mais vous avez refusé par peur de ne pas y arriver. Et pourtant vous aviez toutes les capacités pour réussir ! Prendre confiance en vous va vous permettre de croire en vos compétences pour surmonter les difficultés. Vous devez apprendre à considérer les obstacles sous un autre angle pour ne pas vous laisser envahir par un esprit défaitiste et négatif. La confiance en soi permet de réfléchir de manière rationnelle à un plan d’action permettant de relever de nouveaux défis et de saisir de nouvelles opportunités. Elle permet de se dépasser. À noter Les personnes qui ont une haute estime d’elles-mêmes seront plus susceptibles de relever des défis puisqu’elles croient en elles et n’hésiteront donc pas à sortir de leur zone de confort. Travailler sa confiance en soi pour gagner la confiance de son manager Votre manager hésite à vous confier un dossier compliqué ? C’est normal, il vous sent hésitant, envahi par le doute et titubant. Pour obtenir de nouvelles responsabilités et davantage de confiance de la part de votre manager, vous devez vous sentir plus confiant. Le ressenti de votre manager dépendra de votre posture. Au lieu de dire “Tu penses que je vais y arriver ?”, dites simplement “OK, je n’ai jamais fait cela auparavant, mais je pense que je vais gérer ». Croire en soi inspire confiance aux autres et permet d’évoluer professionnellement. Si vous ne croyez pas en vous, vous ferez passer le message que vous n’êtes pas prêt à grandir. Vous entrerez alors dans une phase de stagnation, qui fera place au découragement et à une perte de sens quant à votre activité professionnelle. En montrant que vous connaissez votre valeur, vous gagnez le respect de vos collègues et de votre manager. Croire en soi booste la créativité et l’innovation Sortir des sentiers battus, créer, innover… C’est indispensable pour l’entreprise. Or, si les collaborateurs manquent de confiance en eux, ils préféreront rester confortablement dans leur routine. C’est la mort assurée de l’entreprise. La créativité est indispensable, et pour cela, la confiance en soi est capitale. Lorsque l’estime de soi est présente, on est de suite plus performant, on s’autorise plus de choses. Et lorsqu’on sort de sa zone de confort, on booste l’estime de soi. C’est un vrai cercle vertueux ! Comme le dit si bien l’adage “c’est en forgeant que l’on devient forgeron !” Les réussites, mais aussi les échecs, permettent de grandir.​Ne manquez plus rien !​Inscrivez-vous tout de suite ​pour recevoir les prochaines publications de notre blog directement dans votre boite mail.​​​Ce formulaire est conforme au RGPD, ​​​en savoir plus Prendre confiance en soi aide à manager une équipe Vous aimeriez diriger une équipe, mais vous avez peur de parler en public, de prendre des initiatives, de vous mettre en avant… Vous ne vous sentez pas légitime, pas capable, pas à la hauteur. Le manque d’estime de soi est un véritable plafond de verre qui vous empêche de vous épanouir et d’évoluer comme vous aimeriez. La confiance en soi va au contraire permettre d’affirmer votre personnalité pour venir à bout d’une équipe. Conflits et oppositions à gérer, collaborateurs à motiver, cohésion à maintenir… Vous devez avoir une personnalité bien affirmée pour obtenir le soutien et l’adhésion des membres. Travailler son estime permet de mieux communiquer Prendre confiance en vous vous permettra également d’exprimer efficacement vos idées et vos opinions de manière éloquente. Si vous êtes confiant, vous parviendrez à influencer les autres simplement grâce à votre style de communication. Grâce à la formation les clés de la confiance en soi, vous parviendrez à prendre la parole et oserez davantage exposer vos idées et vos convictions. La confiance et l’estime de soi sont visibles. Elles se manifestent lorsque vous marchez, lorsque vous interagissez avec les autres, et lorsque vous parlez. Il est extrêmement difficile de remédier à un manque de confiance par soi-même. Sans une aide extérieure, le processus est long et laborieux. C’est pourquoi DevOp a mis au point la formation Les clés de la confiance en soi. Une formation complète qui vous fera bénéficier d’un accompagnement pour acquérir une posture solide, gagner en assurance et saisir les opportunités. Alors, osez développer votre estime, osez vous former !
11formations disponibles Formation Confiance - Affirmation de soi - Assertivité Réduire Thématiques associées Parcours Développement personnel Gestion du stress - Gestion des émotions Ecrits professionnels et communication écrite Prise de parole en public et communication orale Gestion du temps et organisation du travail Gestion des conflits E-Start Vous vous engagez dans votre sur votre espace participant pour compléter votre questionnaire préparatoire et démarrer votre parcours training game, vidéo, référentiel de compétences. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès. Programme de la formation Comprendre les leviers de la confiance en soiDiagnostiquer son niveau de confiance en soiAutodiagnostic d'évaluation personnelleRetour d'imageINSTANT'DÉCLIC feedback personnalisé du groupeIdentifier les fondements de la confiance en soiLes 3 piliers de la confiance en soiUne compétence variable soumise aux expériencesACTION mes cercles de confiance à nourrirValidation quizzGagner en assuranceConstruire la juste image de soiLes composantes de l’estime de soiReconnaître ses droitsINSTANT’DÉCLIC où je me situe ?Activer une dynamique positiveDe l’estime à la confianceSe libérer de ses croyances et agirACTION la cartographie de mes talentsValidation je me lance un défi !S’engager dans la spirale du succèsDépasser ses peursZone de confort, zone d’effortAu-delà de la peurINSTANT'DÉCLIC analyse de la réussiteAdopter la bonne postureLa préparation physiqueLa posture du super hérosACTION " tous debout ! "Validation construire son plan d'actionInspirer confiancePoser les bases d’un climat de confianceLes 4 leviers de la confianceLe besoin de sécurité réciproqueExercice dans mes bras ! »Cultiver la confiance au quotidienLes signes de reconnaissanceLe feedbackINSTANT'DÉCLIC l’effet pygmallionValidation séquence vrai/fauxDévelopper des relations de confianceAccueillir positivement la critiqueDe l’émotion à la relationLe DESCACTION mise en situationAdopter la bonne postureLa posture +/+Les positions de vieACTION jeux de rôlesValidation co challenge E-Coach Votre parcours de formation se poursuit sur votre espace pour accéder aux ressources, mettez en œuvre vos engagements dans votre contexte professionnel et bénéficiez du soutien de votre formateur via les coups de pouce. A qui s’adresse cette formation ? Collaborateurs souhaitant développer la confiance en eux-mêmes, leur capacité d’action et leurs relations au travail. Pré-requis Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation. Moyens pédagogiques Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements Satisfaction et Evaluation L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même auto-évaluation et/ou le formateur selon les modalités de la de l'action de formation en ligne sur votre espace participant A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation Financement de la formation Vous êtes salariée d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise ex- plan de formation Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring… Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté. L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles. Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien. Vousêtes ici : Accueil > Cegos, organisme de formation à Paris et en régions > Développement personnel > Estime et confiance en soi > Estime et confiance en soi. Best Formation - Lâcher prise ! Mettre son énergie au bon endroit Faire face aux situations professionnelles avec créativité et sérénité. 4,6/5 (215 avis) Présentiel ou Diriger une entreprise ou manager une équipe requiert une bonne dose de confiance en soi. En effet, avoir une bonne estime de soi renforce l’image positive que les autres ont de leur supérieur hiérarchique. Mais ce n’est pas tout, car toute personne manquant de confiance en soi devrait suivre une formation de développement personnel. En renforçant l’image que vous avez de vous-même, vous deviendrez rapidement plus magnétique et aurez certainement plus d’opportunités professionnelles comme personnelles. Pourquoi est-il important de suivre une formation de confiance en soi ? Le manque de confiance en soi est la principale cause du sentiment de rejet qu’une personne peut ressentir au travail comme dans sa vie personnelle. Dans ce cas, il est primordial d’apprendre à s’affirmer et à développer ses compétences en communication. Une formation sur la confiance en soi au travail est essentielle pour cesser de se laisser marcher sur les pieds tout en restant courtois et bienveillant envers les autres, mais aussi avec soi-même. Au sein d’une entreprise, le bien-être au travail doit être l’une des priorités du management et un employé manquant de confiance aura plus de chance de tomber dans le burn-out. Cette situation n’est pas envisageable et nuit à l’efficacité professionnelle. Il est alors urgent de proposer une formation pour prendre confiance en soi afin que le collaborateur retrouve toute sa place au sein de son équipe et soit conscient que ses qualités sont indispensables et appréciées. Quelle formation sur la confiance en soi renforcera votre estime de soi ? Que vous soyez professionnel ou particulier, une formation en confiance en soi vous sera forcément bénéfique. Elegia propose différents programmes selon vos besoins. Affirmation de soi Savoir s’affirmer sans pour autant écraser les autres, voilà ce que vous apprendrez dans cette formation. Les objectifs de celle-ci sont de vous apprendre à faire preuve d’assertivité, de vous affirmer en tant que professionnel ou personne de valeur et de faire face aux différents comportements de vos proches ou collègues. Les dimensions humaine et émotionnelle sont au premier plan de ce programme. Confiance en soi Prendre confiance en soi se travaille jour après jour. Heureusement, une formation en prise de confiance en soi accélère le processus et vous donne toutes les clés pour gagner en assurance et inspirer confiance auprès des personnes que vous côtoyez au quotidien. Votre formateur vous livrera tous les secrets qui boosteront votre potentiel. Développer sa créativité Lorsque l’on a confiance en soi, il est plus simple d’être créatif, car on ose plus facilement s’affirmer et tester de nouvelles choses. Prendre conscience de son potentiel créatif permet d’inventer et de faire évoluer la société dans son ensemble. Cette formation offre des techniques et des méthodes pour booster sa créativité et imaginer des solutions innovantes. Un centre de formation reconnu pour votre formation sur l’estime de soi Depuis plus de 30 ans, Elegia forme des apprenants venant des quatre coins de la France afin que tous les professionnels aient une chance d’évoluer et de monter en compétences. Les formateurs experts sont à l’écoute de leur domaine dans le but de proposer des cursus de formation toujours plus innovants et à la pointe de leurs connaissances. Elegia a déjà plus de 700 formations à son catalogue dans de nombreux domaines d’expertise allant du droit du travail à la comptabilité en passant le développement personnel et le bien-être au travail. Les méthodes d’enseignement éprouvées satisfont un taux de 98 % d’apprenants chaque année. Ceci est dû à une signature pédagogique inédite incluant la gamification, l’apprentissage collaboratif et la mise en pratique. Enfin, il est possible d’assister à toutes les formations en présentiel ou à distance, selon votre choix. 11 formations disponibles Formation Confiance - Affirmation de soi - Assertivité Voir les 11 formations Réduire Voscours particuliers de formation personnelle (coaching) à Athenes. Contact gratuit avec les professeurs. Des milliers d'élèves nous ont déjà fait confiance ! ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT EN COLLECTIF Formation de renforcement managérial Face aux nombreux changements au travail télétravail, nouvelles attentes dans le rapport au travail..., être manager est devenu un vrai challenge d'équilibriste. Cette fonction exige une plus grande connaissance de soi et de savoir-être intelligence relationnelle, émotionnelle, situationnelle... et de leadership afin d'amener les équipes à travailler et à grandir ensemble . La formation Managériale GERME un MUST pour vous et...pour votre organisation GERME est un réseau de progrès pour managers qui est présent sur toute la France. Germe oeuvre pour un monde professionnel et managérial dans lequel l'humain est au coeur. Le cycle de formation Germe est composé de 8 jours de formation où le manager progresse sur sa posture managériale, encore plus humaine tout en alliant performance. L'ouverture sur des outils collaboratifs d'animation de groupe est privilégiée. Ce développement sera boosté par un groupe de pairs managers de différentes entreprises qui rencontrent des problématiques communes. Karine GOUIN, animatrice d'un groupe Germe sur Angers, sera ravie d'échanger avec vous sur vos attentes et les bénéfices de Germe. Une invitation à expérimenter une journée au sein de son groupe "Pétilles & Sens" sera une belle occasion pour mieux appréhender l'état d'esprit du groupe ! Les autres formations de développement personnel possibles Oser la confiance en soi Comprendre ses émotions pour mieux les utiliser Développer votre Leadership Développer une communication assertive et bienveillante Des modules de formation peuvent être crées ou adaptés selon vos besoins. Jc6jq.formation confiance en soi au travail
