publié le 27 avril 2012 à 09h41, mis à jour le 26 décembre 2017 à 15h54 Le centre de réalité virtuelle de Clermont-Ferrand vient d’inaugurer un nouveau système d’entretiens d’embauche virtuels. Commandé par une société de conseil en ressources humaines nommée Athalia, le simulateur permet à des candidats de s’exercer au passage d’entretiens d’embauches avec un jury composé d’avatars 3D très réalistes. Un principe qui comporte un certain avantage pour les potentiels utilisateurs entreprises, organismes de formation explique Laurent Baleydier, Directeur du centre APRV Association Promouvoir la Réalité Virtuelle réunir cinq personnes pendant plusieurs heures pour faire passer des entretiens représente un coût important pour les entreprises ». De la haute technologie… Concrètement, pour la partie visible par le candidat, l’entretien se déroule au sein du cube immersif du centre de réalité virtuelle de Clermont-Ferrand. Il est composé d’écrans en relief de 2 mètres par 3 mètres placés sur les côtés et au sol, autour de la personne munie de lunettes 3D. La projection d’images en relief permet ainsi à cette toute petite salle 3mx3m de devenir une très grande salle, avec un jury d’avatars placé à 4 ou 5 mètres devant soi » précise Laurent Baleydier. Chaque mouvement de tête du candidat est traqué par 9 caméras et l’ordinateur recalcule les bonnes perspectives à chaque centième de seconde. Rien à voir avec un simple exercice sur ordinateur ou avec un jeu vidéo La différence par rapport à une simple simulation sur ordinateur vient du fait de se retrouver à l’échelle 1 avec une image en relief. On perd alors un peu la notion de ce qui est virtuel et de ce qui est réel » ajoute le Directeur de l’APRV. De la place pour l’imprévu Une personne, invisible par le candidat, observe derrière l’écran ses réactions, et pilote le jury avec une tablette tactile ses réactions, ses émotions ennui, impatience, contentement…. Le réalisme est ainsi garanti. Elle peut également poser des questions imprévues. Nous avons un panel de questions mais il est possible de paramétrer le simulateur et ainsi d’adapter les questions à tout type de secteur d’activité » explique Laurent Baleydier. Le simulateur permet également de s’entraîner à la prise de parole en public car son écran panoramique peut représenter 100, 200 ou 500 personnes. Et impossible de réunir autant de monde en réalité, cela coûterait évidemment trop cher. » A l’heure actuelle, 25 personnes sont passées dans le cube immersif. 24 ont trouvé cela absolument génial, et seulement une personne a été déstabilisée. Par les recruteurs ou par le cube, on ne se sait pas trop… » s’amuse le Directeur du centre. Cette technologie, disponible seulement en Auvergne pour le moment, pourrait se démocratiser si d’autres organismes de formation en font la commande. Un investissement rentable à terme pour les commanditaires, et source de progrès pour le candidat. Via Newsauvergne. Voir la vidéo sur le simulateur ici La newsletter des recruteurs Vous êtes recruteur ? HelloWork vous aide à trouver des candidats. Découvrir nos solutions
23sept. 2020 - Exemple simulation entretien d'embauche questions et reponses pdf. 23 sept. 2020 - Exemple simulation entretien d'embauche questions et reponses pdf. Pinterest. Aujourd'hui . Explorer. Lorsque les résultats de saisie automatique sont disponibles, utilisez les flèches Haut et Bas pour vous déplacer et la touche Entrée pour sélectionner. Pour lesVous êtes à la recherche d’un nouveau poste. Votre candidature semble avoir séduit puisque vous venez de décrocher un entretien. C’est un premier pas vers votre nouvelle vie professionnelle. Maintenant, vous devez convaincre le recruteur ! La phase de préparation d’un entretien d’embauche est essentielle. Montrer sa motivation ne suffit pas pour décrocher un emploi. Pour prouver vos compétences et qualités, il y a l’art et la manière de le faire. Voici nos conseils pour vous aider à préparer votre entretien d’embauche. Conseil n° 1 préparez votre entretien d’embauche le plus tôt possible La préparation d’un entretien d’embauche demande du temps. Envisager de travailler cette rencontre la veille pour le lendemain est une profonde erreur. Le recruteur s’apprête à rencontrer de nombreux candidats mieux préparés que vous. Arriver les mains dans les poches sans aucune préparation, même minime, est la meilleure manière de rater votre entretien. Dans votre intérêt, nous vous conseillons de préparer cet entretien d’embauche dès l’appel, ou du message, du recruteur. Vous passerez alors pour un candidat motivé, curieux et intéressé par le poste pour lequel il postule. Renseignez-vous sur l’entreprise et vos recruteurs Lors de votre candidature, vous avez normalement déjà réalisé quelques recherches sur l’entreprise pour étoffer votre lettre de motivation. Désormais, vous devez approfondir la connaissance de l’entreprise et collecter un maximum d’informations à son sujet. Date de création, dirigeants, position au sein de son secteur d’activité, mode de fonctionnement, effectifs, métiers présents, réputation, objectifs, etc. Ces informations vous serviront à poser des questions pertinentes à la personne en face de vous pendant l’entretien. Prenez la pleine mesure du poste Reprenez l’offre d’emploi pour laquelle vous avez candidaté. Étudiez-en tous les points missions, compétences demandées, profil, contexte, etc. Cette étude approfondie du poste à pourvoir vous permettra, encore une fois, de poser les bonnes questions à votre recruteur. N’hésitez pas non plus à faire des recherches sur le type de poste, ce qu’il se fait ailleurs, dans d’autres entreprises. Faites un parallèle de vos expériences professionnelles avec le profil du poste Faites le point sur votre carrière avant de préparer un entretien d’embauche quelles missions, métiers, formations etc., avez-vous réalisé qui correspondent parfaitement aux attentes de l’employeur ? À chaque besoin, mettez en avant une expérience, si possible avec des chiffres à la clé ou des exemples concrets de réalisation. De cette façon, vous rassurez le recruteur. Vous avez déjà été amené à mener de front des missions que vous pourrez rencontrer dans le futur. Il vous manque de l’expérience professionnelle ? Vous cherchez un nouvel emploi dans le cadre d’une reconversion professionnelle ? Montrez que vous avez à votre actif des formations ou un bilan de compétences mentionnant votre potentiel pour le poste. Conseil n° 2 suivez une formation de préparation d’entretien en ligne Pour mettre toutes les chances de votre côté dans ce recrutement, exploitez toutes les ressources disponibles en ligne. Il existe en effet de nombreux ateliers gratuits pour vous aider dans la préparation d’entretien. Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle emploi propose également plusieurs outils pour vous accompagner. Simulation d’entretiens, conseils des recruteurs, attitude… Vous pouvez également opter pour un guide papier, un ouvrage tel que S’entraîner à l’entretien de recrutement » de Claude d’Estais, aux éditions Eyrolles. Ce dernier vous propose des exercices de mise en situation. Conseil n° 3 anticipez les questions du recruteur Au cours de l’entretien, le recruteur vous pose de nombreuses questions. Certaines sont récurrentes et peuvent être travaillées avant l’entretien. Citons celles qui reviennent le plus souvent. Pouvez-vous vous présenter ? Quel est votre parcours professionnel ? Pour quelles raisons avez-vous postulé à notre offre d’emploi ? Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? Quelle est votre plus grande réussite professionnelle / erreur ? Citez trois qualités et trois défauts. Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Pourquoi vous et pas un autre candidat ? Prenez le temps de trouver une réponse précise à chacune de ces questions. Vos réponses au cours de l’entretien d’embauche Préparer vos réponses ne veut pas dire apprendre par cœur votre discours. Le recruteur attend de vous des arguments, un peu de spontanéité et un vrai échange. Oubliez le monologue, allez à l’essentiel. Un argumentaire bien construit et pertinent permettra à votre interlocuteur de comprendre votre motivation pour le travail proposé. N’oubliez pas vos propres questions sur le poste et l’entreprise Au cours de l’entretien d’embauche, le recruteur vous demande inévitablement si vous avez des questions. Ne répondez pas non » ! Vos questions sur le poste, l’entreprise, les phases de recrutement sont essentielles dans le déroulement de votre entretien. Nous les conseillons fortement pour réussir votre entretien d’embauche. Elles sont la preuve que vous êtes impliqué, que vous souhaitez des informations, que vous vous projetez dans votre future entreprise. Ne faites pas l’impasse sur cette étape de l’entretien qui peut être réellement décisive. Ne vous forcez pas non plus à poser des questions inutiles. Vos interrogations doivent être pertinentes ! Conseil n° 4 temporisez la question de la rémunération Le premier entretien d’embauche n’est pas toujours le moment opportun pour évoquer la question de la rémunération. Certains emplois demandent de passer plusieurs entretiens avant d’arriver à cette question essentielle. Bien sûr, il s’agit d’une question que vous avez préparée avant votre entretien d’embauche. Renseignez-vous sur les salaires du secteur. Vous pouvez également trouver ce type d’informations sur des simulateurs de salaire disponibles en ligne. Vous devez arriver à votre entretien d’embauche avec une fourchette de salaire en tête. Si le recruteur n’aborde pas la question, vous avez le droit de demander le niveau de salaire proposé pour le poste. La réponse de l’employeur permettra d’éviter les mauvaises surprises à la fin du processus de recrutement. Conseil n° 5 entraînez-vous ! Autre étape importante dans la préparation d’un entretien d’embauche la mise en situation. Un proche peut jouer le rôle du candidat et vous faire passer la première étape du recrutement. Laissez cette personne mener l’entretien comme si vous y étiez. L’idéal étant qu’elle vous pose les bonnes questions pour vous mettre en difficulté. Si vous n’avez personne sous la main, entraînez-vous seul. Expliquez à haute voix votre parcours professionnel, présentez-vous devant un miroir, bref, entraînez-vous à l’oral. Cet exercice est essentiel en entretien, il vous permettra de ne pas bafouiller ou de trouver vos mots rapidement. Conseil n° 6 préparez tous les éléments utiles à votre candidature Ne venez pas à votre entretien d’embauche les mains dans les poches. Au minimum, emportez avec vous votre Curriculum Vitæ. S’il n’est pas utile au recruteur, il peut vous servir de support. Dans le même esprit, emportez avec vous votre lettre de convaincre le recruteur de vous prendre vous plutôt qu’un autre candidat, apportez des documents concrets concernant votre expérience professionnelle. Rapport ou évaluation de stage, book professionnel, certification obtenue après une formation, bilan de compétences… Ces documents, qui ne concernent que votre vie professionnelle, sont des atouts qui peuvent faire la différence face à d’autres candidats moins bien préparés que vous. Conseil n° 7 n’oubliez pas votre anglais ! Si l’offre d’emploi stipule un niveau d’anglais exigé, nous vous conseillons de réviser avant votre entretien d’embauche. À moins que vous ne soyez totalement bilingue, faites le point sur le vocabulaire propre au recrutement, au poste et à votre secteur d’activité. Savoir tenir un entretien en anglais est l’un des points clés que vous devez réussir pour décrocher ce nouveau travail. Un entretien avec un anglophone peut s’avérer utile pour travailler l’accent. Conseil n° 8 préparez votre tenue Chaque candidat s’interroge sur la tenue vestimentaire à porter au cours de l’entretien. Costume/cravate, tailleur/pantalon, jean/chemise ? Tout dépend de l’entreprise ! S’il s’agit d’une jeune startup et que le ton du recruteur était informel lors du premier contact, trouvez une tenue décontractée, mais sobre. S’il s’agit d’une plus grande PME, d’une entreprise plus importante, le costume ou le tailleur s’imposent d’eux-mêmes. Dans tous les cas, jouez la carte de la sobriété. Optez pour une tenue dans laquelle vous vous sentez bien ! Ne soyez pas mal à l’aise devant un recruteur pour une simple question vestimentaire ! Conseil n° 9 soyez à l’heure à votre entretien d’embauche ! Effectuez une recherche, la veille de votre entretien, pour localiser dans les moindres détails le lieu de votre entretien. Horaires de transport, temps de marche de votre arrêt à l’entreprise, trajet alternatif en cas de problème… Vous devez être dans la maîtrise. N’oubliez pas non plus d’emporter avec vous les coordonnées téléphoniques ou e-mail du recruteur. Au moindre empêchement ou retard, prévenez-le ! Conseil n° 10 optez pour une attitude positive durant l’entretien Si vous avez suivi nos conseils à la lettre, la préparation de votre entretien est complète. Vous avez donc toutes les cartes en main pour convaincre l’interlocuteur de vous donner le poste. Cette préparation devrait vous libérer d’une grosse part de stress. Gardez confiance en vous et dans le parcours que vous avez déjà accompli. Néanmoins, si le stress vous envahit, apprenez quelques exercices de respiration à appliquer juste avant l’entretien. Bonus tentez d’obtenir une promesse d’embauche Vous sentez que votre entretien s’est bien passé et qu’il se peut bien qu’on vous embauche ? Tentez d’obtenir une promesse d’embauche de la part des recruteurs. Vous souhaitez en savoir plus, consultez notre article sur la valeur de la promesse d’embauche. Préparer un entretien d’embauche avec ABACUS Parce qu’il n’est pas toujours évident de parler de ses compétences ou de mettre en avant ses expériences professionnelles, le cabinet ABACUS est là pour vous aider. Contactez-nous et posons ensemble les bases de votre projet professionnel.
Simulationd'entretien de recrutement - L'oeil de l'entrepreneur en position de recruteur Cette vidéo a pu être réalisée grâce au concours de plusieurs partenaires: Association Jeunesse et EntreprisesConseil général des Hauts-de-Seine (Pôle images et Pôle Education, Sport et culture)La société PC30Les élèves participants : Aziz Azougagh (Lycée Galilée de
Publié le 4 févr. 2019 à 700Vous avez scrupuleusement préparé votre entretien d’embauche, vous avez potassé la méthode vous maîtrisez les réponses aux questions les plus difficiles et même les plus bizarres. Bref, il n’y a pas de raisons de vous planter. Pourtant, votre estomac se noue à l’approche de l’échéance. On vous aide à vous calmer avec cette check-list Imaginez votre réussite Relaxez-vous grâce à la visualisation positive. C’est rapide et efficace. Voici un exercice préconisé par Alexandre De Gennaro, fondateur du cabinet de recrutement Fokus "Fermez les yeux, prenez 5-10 minutes pour simuler la scène de l’entretien du début à la fin votre arrivée dans les locaux souriant et positif, le premier contact avec votre interlocuteur cordial. Imaginez-vous répondant avec succès aux différentes questions du recruteur. Tout se déroule bien, vous êtes à l’aise. Pour finir, vous prenez congé. Vous pouvez maintenant rouvrir les yeux". A refaire autant de fois que possible avant votre rendez-vous. 2. Préparez votre trajetEstimez le temps nécessaire pour arriver à l’heure à l’entretien. Il existe de nombreuses applis pour vous aider dont le must have Citymapper. Vous pouvez aussi visualiser l’endroit exact de votre rendez-vous avec Google Street View. Vérifiez quel est le mode de transport le plus pratique train ? métro ? RER ? bus ? voiture ?Assurez-vous d’avoir acheté vos billets ou d’avoir suffisamment d’essence. Vous avez l’habitude de vous déplacer à vélo ou à trottinette ? Bravo ! C’est excellent pour évacuer le stress. Attention toutefois à ne pas arriver en nage devant le recruteur…3. Checkez vos affairesAdresse, nom du recruteur, CV, book, lettre de recommandation, cartes de visite, bloc-notes, stylo qui fonctionne, voire une petite bouteille d’eau préparez tous ces documents la veille, histoire de ne pas paniquer devant le recruteur en cas d’oubli. Pareil pour vos habits. Ce serait dommage de devoir constater le jour J que votre chemise porte-bonheur a besoin d’être GIPHY4. Couchez-vous comme d’habitudePas la peine de vous endormir plus tôt la veille de votre entretien. Mais ne tombez pas dans l’excès inverse en tardant à rejoindre votre lit. Restez sur votre habitude. En cas d’insomnie, pratiquez quelques exercices de médiation, essayez la visualisation positive voir plus haut et/ou pratiquez la cohérence cardiaque voir ci-dessous.5. Arrivez en avance10-15 minutes avant l’heure du rendez-vous suffit largement. Profitez-en pour appréhender le lieu, réajuster votre veste, votre jupe ou votre cravate, accepter un verre d’eau ou un déca si on vous le propose, passer éventuellement aux toilettes, feuilleter une revue ou la plaquette de l’entreprise posée sur la table d’accueil, faites quelques discrets exercices de respiration pour calmer votre Mâchez un chewing-gumD’après des chercheurs japonais, mastiquer aurait un effet anti-stress. Et en plus, le chewing-gum rafraîchit l’haleine. Bien sûr, pensez à le jeter juste avant votre GIPHY7. Travaillez votre "power posture"En imitant l’attitude du "gorille confiant" ou celle de Wonder Woman avec ses poings sur les hanches, vous diminuez l’hormone du stress et augmentez celle de la domination. C’est la conclusion des recherches menées par Amy Cuddy, enseignante à la Harvard Business psychologue sociale préconise d’utiliser l’une de ces postures juste avant de passer un entretien d’embauche, notamment dans les toilettes. Pour en savoir plus, écoutez sa conférence TED Votre langage corporel forge qui vous êtes visionnée près de 50,5 millions de fois depuis Prévenez en cas de retardProblèmes de circulation, accident…, au lieu de vous affoler en voyant les minutes tournées, appelez votre interlocuteur et excusez-vous. La formule pro conseillée par la chasseuse de têtes Virginie Granier "Je suis désolé, je suis pris dans un bouchon. Cela vous convient-il si j’arrive avec un quart d’heure de retard ou préférez-vous que l’on reporte notre rendez-vous ?".9. Eteignez votre portableDevant l’immeuble ou dans la salle d’attente, pensez à mettre votre mobile sur le mode avion ou éteignez-le. Cela évitera qu’il ne vibre ou sonne pendant l’entretien, mais aussi de vous déconcentrer avant l’arrivée du recruteur. Imaginez sa tête - et votre panique - s’il vous trouve accroché au téléphone en train de raconter votre vie…10. Pratiquez la cohérence cardiaqueCette méthode de relaxation, introduite en France par le Dr David Servan-Schreiber, agit sur les tensions et l’anxiété. Il s’agit d’inspirer par le nez et d’expirer par la bouche pendant cinq secondes à chaque fois, et ceci pendant au moins cinq minutes. A pratiquer trois fois par jour. Même dans la salle d’attente avant l’ GIPHY11. Buvez de l’eauLe stress peut se manifester par une sensation de bouche sèche. Pensez à bien vous hydrater, même dans la salle d’accueil, en prévoyant d’amener une petite bouteille. Boire de l’eau c’est vital pour le corps, c’est bon pour la concentration et cela fait baisser le stress, assure Sophie Medlin, chargée de cours en nutrition et en diététique au King's College de Londres, dans The Conversation.
Programmes: se présenter en entretien d'embauche, avec exemples et simulations. Du jamais vu sur le net ! 00:00
Passer un entretien d’embauche, ça fait peur au début, et puis on prend confiance et on joue sa meilleure carte soi-même. L’essentiel est de bien se préparer, de soigner sa posture et de savoir ce dont on a envie… ou pas. Nos conseils pour s’y entrainer et arriver serein le jour-J ! Dressez votre portrait Étrangement, parler de soi est toujours un exercice difficile. Alors posez-vous la question qui suis-je ? » et écrivez votre biographie. Détaillez votre parcours professionnel, vos attentes envers les entreprises et le poste dont vous rêvez. Déterminez quelles sont vos qualités et compétences, mais aussi vos défauts ainsi que vos points d’amélioration. Enfin, ajoutez-y quelques éléments tels que vos loisirs qui vous aideront à mieux cerner votre caractère et votre tempérament. Cela vous permettra de savoir sur quels terrains vous êtes à l’aise et ceux au contraire à éviter, et donc de mieux vous rendre compte de vos principaux arguments auprès du recruteur. Il peut être intéressant de demander à un proche de compléter cet exercice cela vous permettra sûrement de prendre conscience d’une qualité qui ne vous paraissait pas évidente jusqu’alors. Autre solution effectuer un bilan personnalisé auprès d’un organisme spécialisé afin de faire le point sur vos aptitudes et vos motivations. Renseignez-vous auprès du Pôle Emploi ou de votre conseiller Adecco. Apprenez à vous vendre Maintenant que vous vous connaissez mieux, passez à la seconde étape apprendre à vous mettre en valeur et à prouver votre adéquation pour le poste ainsi que votre motivation. Votre CV et lettre de motivation, vos expériences, vos réussites, vos qualités, vos défauts il faut les connaître sur le bout des doigts et savoir les justifier. Quand vous parlez de vos erreurs ou de vos échecs, pensez à expliquer quelles sont les leçons que vous en avez tirées. Sachez répondre aux questions classiques Pourquoi vous plutôt qu’un autre candidat ? Pourquoi avoir postulé à ce poste ? Que connaissez-vous de l’entreprise ? Quelles sont vos compétences ? Quelles sont vos motivations ? Quelles sont vos qualités et défauts ? Quelles sont vos expériences et votre parcours professionnel ? Le tout en faisant le lien avec l’offre d’emploi proposée et en prouvant vos propos par des situations vécues. Renseignez-vous également sur le poste et l’entreprise, afin d’en connaitre les principales informations, ce dans l’optique de ne pas être perdue lors de l’échange et de montrer votre motivation. Préparez également quelques questions à poser à la fin de l’entretien afin de montrer votre intérêt. >> A lire Entretien quelles questions poser au recruteur ? Restez vous-même Si vos connaissances techniques sont importantes, vos soft skills le sont tout autant ! En français compétences douces », ce sont l’ensemble des savoir-être d’une personne, ses qualités humaines telles que la créativité, la prise d’initiative ou encore la réactivité. Croyez-en notre expertise, ces soft skills prennent une place de plus en plus importante pour les employeurs dans leurs choix de recrutement. Selon une étude menée par Linkedin en 2016, 31% des recruteurs privilégiaient déjà les qualités personnelles des jeunes diplômés candidats 1. Afin de mettre à lumière ces compétences, les recruteurs pourront vous proposer des tests, mises en situation ou serious games. Pour ceux-là pas de préparation spécifique à avoir, soyez simplement vous-même. Enfin, ayez en tête que les petits détails feront la différence soyez ponctuel, remerciez votre interlocuteur en partant et présentez-vous avec une tenue correcte, adaptée aux codes de votre secteur. Par exemple, un emploi dans le domaine de la banque demandera certainement une tenue habillée tandis qu’un entretien pour un emploi dans le domaine de la communication permettra sans doute plus de flexibilité dans la garde-robe.
Exemplesgratuites à télécharger. Afin de bien préparer et de réussir votre entretien de recrutement, on vous propose de découvrir et de télécharger un ou plusieurs exemples gratuits de Tests d’embauche et de QCM d’emploi avecPRÉSENTEZ VOS MOTIVATIONS POUR RÉUSSIR VOTRE ENTRETIEN D'EMBAUCHE ELECTRICIEN Motivation de pouvoir travailler en autonomie sur une installationMême si, nous travaillons à plusieurs sur un chantier, j’aime effectuer des tâches de façon autonome. Une fois que l’installation est terminée, je suis fier du travail accompli. Par exemple, je suis capable de monter un tableau électrique complet en suivant les schémas électriques. Une fois l’installation posé, câblé et raccordé, je fais un auto-contrôle mécanique pour voir si les différentiels fonctionnent puis un auto-contrôle électrique en mesurant la présence tension et pour finir en testant le fonctionnement des équipements prise courant, interrupteur, luminaire, …. Enfin, je fais contrôler par le chef de pour appliquer les règles de la société et de mes supérieursSur un chantier, il y a des règles à appliquer, qui sont celles du chantier en tant que tel et aussi celles de l’entreprise. Ces règles sont pour moi un très bon repère pour savoir si j’effectue ma mission du mieux va peut-être m’imposer les outils à utiliser, les EPI et les EPC. Elle va m’imposer les horaires à respecter, les points de rendez-vous, les types de missions à réaliser, etc, … Sur le Chantier, mon point d’entrée est le chef de chantier qui a lui aussi des directives. Je devrai écouter ses consignes et m’adapter à ses pour apprendre le métierJe suis très motivé à rejoindre une société telle que la votre. Je voudrai acquérir davantage d’expériences auprès de professionnels engagés. Je suis disponible à tout moment, de jour comme de nuit. J’ai un véhicule et un permis. J’ai passé à l’école mon habilitation électrique B0,H0,B1V,B2V. J’ai appris à câbler des armoires électriques, à tester la tension avec un VAT, mesurer la tension à l’aide d’un voltmètre… Autre exemple, je sais installer des goulottes, des tubes iro. J’ai également déroulé du câble 3G2,5 durant différents pour continuer à travailler en tant qu’électricienTitulaire d’un Bac Professionnel installation et équipement électrique, j’exerce le métier d’électricien installateur depuis 2008. Mes années d’expérience m’ont permis d’acquérir une solide maîtrise et un réel savoir-faire. Ajouté à cela, je travaille avec beaucoup de rigueur et d’efficacité. J’ai une grande passion pour mon métier, je suis aussi très dynamique et de l’intérêt du métier d’électricienJe suis capable d’intervenir sur tout type d’installations, de rénovations ou de mises aux normes, de pose, de raccordements, mais je peux également intervenir sur des réparations. Ce qui me plaît le plus dans ce métier c’est le contact avec la clientèle, mais aussi le fait que ce métier soit technique avec la nécessité d’avoir certaines connaissances car je suis une personne qui aime s’instruire et apprendre de nouvelles choses. Pour réussir votre entretien d’embauche électricienet vous placez N°1 des candidats,CLIQUEZ ICI ! QUESTION DE L’OPERATIONNEL QUELS SONT VOS COMPÉTENCES EN TANT QU’ÉLECTRICIEN? Des compétences théoriques et pratiquesMon parcours a été de faire une formation en alternance en cumulant 1 à 4 ans d’expériences pratiques dans un environnement industriel et tertiaire. J’ai finalement obtenu mon diplôme Bac Pro. Des compétences en termes de sécurité L’électricité est un danger qui peut être mortel, c’est pourquoi j’ai appris à travailler en sécurité en me protégeant avec les EPI casque avec lunette de protection, gant d’électricien, chaussures de sécurité et habit de chantier. J’ai appris également à porter les EPI, par exemple, il est inutile d’avoir des gants d’électriciens quand on déroule du câble, il faut en effet avoir des gants de manutention. Par ailleurs, durant mes expériences passées, les chefs de chantier faisaient passer des messages le matin avant le démarrage pour rappeler les règles travail en hauteur, chute, coupure, accident, ….Les électriciens doivent avoir une compréhension hors pair et approfondit des schémas électriques et d’instrumentations, mais également des standards de santé et de sécurité en vigueur. Une bonne connaissance d’outils informatiques est aussi un grand atout, comme Microsoft office. Il y a également des employeurs qui exigent que leurs électriciens aient des formations de base en secourisme et premier soin. Une formation en sulfure d’hydrogène mais également en santé et sécurité générale sur les chantiers de atouts en termes de mobilité Un électricien est amené à se déplacer d’un chantier à l’autre, avec leurs matériaux, suivant des horaires différents de ceux des horaires de bureau. De ce fait, un électricien doit avoir un permis de conduire valide, un bon dossier de conduite et un bon véhicule de fonction en parfait facilité de travailler en équipeUne des missions importantes en tant qu’électricien c’est de pouvoir évoluer au sein d’une équipe avec des chefs d’équipes et des chefs de chantier mais avant tout avec des collègues. Il est important de pouvoir communiquer avec les équipes en s’adaptant à tous ses compétences physiquesJe dispose d’une grande dextérité manuelle et une force physique suffisante pour être un électricien. Je suis également soigné, c’est important car on est en contact avec les clients. J’ai appris à monter à l’échafaudage roulant pour les travaux en hauteur. PRÉSENTEZ A VOS RECRUTEURS LE MÉTIER D’ÉLECTRICIEN Les électriciens installent des installations électriques suivant les plans réalisés par le bureau d’études. L’installation comprend la pose de l’équipement, le déroulage de câble, le raccordement et les tests électriques et de fonctionnement. Ils travaillent au minimum en binôme, en effet un électricien ne travaille jamais seul car il peut se blesser, voire même s’ travaillent généralement dans le tertiaire mais aussi dans des industries et dans des environnements spécifiques ferroviaire, nucléaire, …Les électriciens peuvent travailler sur des sites neufs ou des sites en exploitation avec des activités de dépannage et de électriciens devront être au courant des normes en vigueur et notamment la NF C15-100. QUESTION RH DURANT VOTRE ENTRETIEN D'EMBAUCHE ÉLECTRICIEN QUELLES SONT VOS QUALITÉS ? Partager votre métier avec vos collègues Les électriciens doivent avoir des aptitudes relationnelles car souvent, ils seront amenés à devoir communiquer avec leurs clients et leurs collègues. Ils doivent aussi avoir un bon esprit d’équipe pour pouvoir coordonner leur travail et pour un bon déroulement des activités de réparation et d’entretien. Leur relation entre collègues doit être en harmonie pour discuter des travaux à faire. Ils doivent se comprendre entre eux avec leurs termes techniques. La gestion du temps Ils doivent aussi avoir un bon sens de l’organisation et une bonne gestion de leur temps. Cela facilitera la planification de leur tâche de façon à maximiser le temps alloué au travail. Mais aussi pour compléter plusieurs tâches simultanément tout en étant capables de bien gérer la pression que peut occasionner les différents environnements de travail. La capacité intellectuelle Les électriciens doivent avoir une grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes, car souvent, ils devront faire face à des travaux ingénieux et débrouillards, Ils doivent aussi fournir des solutions rapides à des défectuosités repérées. Rigueur et autonomieUn grand sens de l’initiative et de l’autonomie doit être parmi la capacité d’un électricien. Cela leur permettra de démontrer un grand intérêt envers l’apprentissage de nouvelles compétences. Ils doivent aussi s’assurer que toutes les opérations entreprises respectent les normes de sécurité qui sont en vigueur. Usé de leur créativité et de leur imagination pour développer des solutions innovantes et passer la sécurité avant toutUn électricien doit accorder une grande importance à la sécurité de toutes les opérations effectuer pour éviter les accidents. Il est responsable de sa sécurité mais également celle de ses collègues. Ainsi, si l’électricien voit un collègue en situation dangereuse, il doit intervenir poliment pour qu’il change de situation. Pour réussir votre entretien d’embauche en tant qu’électricien, et vous placez N°1 des candidats,CLIQUEZ ICI !
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Vous êtes ici Accueil / Recrutement / Nos conseils pour réussir sa simulation d’entretien d’embaucheSi vous êtes ou que vous avez déjà été à la recherche d’un emploi, vous avez probablement dû passer par des entretiens d’embauche à un moment ou à un autre. Cette étape est, pour la plupart des gens, particulièrement stressante, parce qu’elle peut être décisive. Pour vous aider à vous entraîner, la meilleure option reste de faire des simulations d’entretiens, en essayant de garder un maximum de jus. Dans cet article, nous vous expliquons comment préparer ces séances de simulations, et pourquoi elles sont importantes. Pourquoi faire une simulation d’entretien d’embauche ? S’entraîner est une des clés pour réussir un entretien d’embauche, en effet, recréer les conditions peut être extrêmement bénéfique pour le candidat, et moins ce dernier aura fait d’entretiens réels, plus il aura tendance à stresser et à s’emmêler les pinceaux à la moindre question. Ainsi, plus vous ferez de simulations, plus vous serez à l’aise et plus votre langage corporel dégagera de l’assurance. De plus, ça sera l’occasion de peaufiner vos arguments, et de vous préparer à répondre aux questions les plus souvent posées en entretien, comme celle des qualités et des défauts. Il n’est pas question de réciter par cœur, mais simplement d’avoir certaines réponses en tête qui pourront vous aider à exprimer au mieux votre personnalité, et à mettre en avant vos compétences. Comment faire une simulation d’entretien d’embauche ? Pour réussir votre simulation d’entretien d’embauche, il suffit parfois d’en prendre soin. Pour ce faire, il faut suivre ces quelques indications Trouver un faux recruteur ; Porter la tenue prévue pour l’entretien ; Se mettre en face du faux recruteur dans une pièce calme ; Donner au faux recruteur une liste de questions ; S’entraîner à répondre à ces questions ; Se renseigner un maximum sur l’entreprise ; Demander l’avis du faux recruteur ; Se filmer pour revisionner l’entretien. En ce qui concerne les faux recruteurs, il est préférable de ne pas choisir quelqu’un de son entourage, mais plutôt à un professionnel ou à une personne ayant de l’expérience dans les ressources humaines. Porter la tenue de l’entretien vous permettra de voir si vous vous y sentirez suffisamment à l’aise pour le jour-J. Un enregistrement vidéo de soi est souvent très désagréable à regarder, pourtant, il peut énormément vous aider à corriger vos erreurs et à améliorer votre langage corporel. Quels sont les outils pour faire une simulation d’entretien d’embauche ? Si vous n’avez ni le temps ni les personnes pour vous aider à faire une simulation d’entretien d’embauche, vous pourrez toujours utiliser des simulateurs gratuits disponibles sur Internet. Le premier est celui de l’Apec, il est composé de 200 questions à choix multiples. Il y a également le simulateur de la Société Générale, qui dispose d’un outil pour se filmer grâce à la web cam. Le simulateur de l’Adecco quant à lui cumule les questions à choix multiple, et la vidéo. Enfin, le dernier simulateur est celui de la DGAFP, qui est probablement l’un des plus immersifs, car il dispose d’un coach virtuel.
74UyMK9. exercice de simulation d entretien d embauche
